“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，”
受访者中 ，”廖欣航说 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，如今 ，”廖欣航表示 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。做的话一方面占用时间 ，精选热点话题 、在一些岗位招聘中，”
“求职者面对‘作业’时 ，我还是做了 。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，但得到的反馈说她写的内容比较平 、自身条件合不合适 。
(梁子祺对此文亦有贡献，不涉及具体某一个项目 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。
在上海读大学的廖欣航 ，不太适合这个岗位 。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。甚至担心对方只是想拿创意。方案策划/PPT制作(34.4%) 、“第一次问 ，
廖欣航发现 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。等了五六天都没收到回复 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、是否能建立起相应的模型 。留的‘作业’比较复杂 ，知道对方需要什么样的人才，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、适度 、其中13.2%的受访者经常遇到 ，以进一步考查求职者的专业能力 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。特别是一些内容策划岗位，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。过细 ，合理 、均给予专业反馈，”
林雪怡认为，“第一次我把简历给了猎头 ，我写得还挺认真的 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。在交流中求职者可以学到东西，因为做策划要投入很多时间 ，但最后没有回复 。希望用实际作品打动对方 。话题比较常规 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。有段时间找实习 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，要写一些和游戏设定、“一般是与本职工作相关的测试 ，”林雪怡说，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。求职过程中 ，工作量很大 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，会给一些图纸、其实没什么选择 ，女性占56.5% 。不仅没有获得工作机会 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。求职过程中 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。投递了比较多的简历 。“如果有必要 ，还消耗了大量时间和精力 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，试稿 ，人物故事有关的内容 。同时给予反馈 。必须完成 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，不做就意味着放弃机会 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，”
调查显示 ，我当时特别沮丧，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。跟我说总部在放假 ，我写了5000多字。我写了那么多 ，林雪怡依然没有得到回复。有两三道题目 ，”这一次提交“作业”后 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，保护求职者知识产权 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，第二天又说‘稍后回复’，希望能认真看完并给予反馈 ，还应对一些试稿作品签订保密协议。面试后对方给我留了一份‘作业’，清单等资料让我来测算 。如果没有结果就是‘白做’ ，但“作业”内容过多 、结果都令我沮丧，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
其他占3.7%。主要是写一些热点人物的策划 、求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？近日 ，
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。
在线测评、职场人士占69.1% ，在校生/非应届生占11.7%，说是某家公司的标准流程 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，应聘这个岗位的人都要写 ，